Washington (EFE)- Walmart, la mayor cadena mundial de tiendas
minoristas, pagará $363,419 para resolver una demanda por acoso sexual y
represalias presentada por una trabajadora con discapacidad
intelectual, informó hoy la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el
Empleo (EEOC).
Según esa agencia federal, WalMart violó la ley cuando permitió que
otro trabajador hostigara sexualmente a Jamie Wells, una empleada en una
tienda en Akron (Ohio), donde “el hostigamiento continuó por varios
años a pesar de que los gerentes sabían lo que ocurría”.
“La tienda despidió a Wells, quien había trabajado 11 años en la
firma, poco después de que ella presentara una queja formal por
hostigamiento ante la gerencia”, añadió la EEOC.
La agencia inició una querella en abril de 2013 y, como parte del
acuerdo para resolverla, WalMart pagará todos los sueldos perdidos por
Wells desde su despido y $295,000 en indemnización, que es casi el
límite de $300,000 impuesto por la Ley de Derechos Civiles de 1991.
“Además del remedio monetario, el acuerdo requiere que WalMart
proporcione a los gerentes de la tienda en Akron instrucción acerca del
acoso sexual y cómo prevenirlo”, añadió el informe que agregó que la
compañía colocará afiches explicando los derechos de los empleados y las
obligaciones de los empleadores.
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